服务流程

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乐航咨询--服务流程

 

 

 1、明确需求  

通过与公司客户密切的沟通,充分理解客户的业务状况、企业文化、组织结构和股权结构。了解客户的确切的职位要求,在候选人的年龄结构,职业经验,薪酬待遇,汇报关系,人选类型等方面与客户达成一致意见;

 

  2、签署协议   

我们需与客户签订合作协议,公司客户需支付我们保证金用以保证客户完全履行合同,我们开始进入实际操作阶段;

 

  3、人员寻访   

基于对客户及客户所从事的行业所做的深入了解,以及对客户同行业竞争对手的了解,我们将确定目标访寻对象,访寻办法等。利用我们团队的寻访网络、人才库和寻访方法,初步找到4-5名候选人;

 

  4、面试评估   

对可能适用的4-5名候选人进行有效的面试与筛选。针对于不同的职位我们会设计不同的面试情境,我们会采用多层面的方法,以检验和确保侯选人对职务足够的胜任度;

 

  5、评估报告   

通过我们的筛选,我们将把最合适的2-3个候选人推荐给客户。我们将以秘密报告的形式把我们的评估意见报告给客户;(合同签订,收到委托金后,5-10个工作日内完成)

 

  6、客户面试   

根据客户的要求,我们协助客户面试候选人。收集来自客户与候选人的信息反馈,协调双方立场。帮助客户做出最终选择。如果客户对这2-3名候选人都不满意,我们会在5-10个工作日内,再次提供2-3名候选人,以便客户再次面试;

 

  7、背景调查   

如果客户对候选人表示满意,我们的咨询团队会从候选人的同事、前任领导处了解该候选人的情况,核定其学历背景、工作经历等基本情况,提供给客户作为参考;

 

  8、跟进服务   

候选人上岗后,我们协助继续与双方保持沟通,及时了解双方情况。帮助候选人尽快适应并不断融入新的环境。

 

 

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